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泗阳县探索干部考评工作新路径——“五进”考德 “五步”考绩

  • 时间:2011-12-30 07:49:11 编辑:葛明 陈军 蒋然 来源:宿迁日报

  西楚网讯:近日,记者从泗阳县委组织部了解到,该县目前正在对乡科级领导班子及其成员的年度工作进行考评,与往年不同的是,今年的考评工作首次采取“五进”考德“五步”考绩方法,力求全方位、多渠道考准、考实、考全干部的德才表现。据悉,这种考评工作法是泗阳县探索完善干部考核评价机制的一项创新,在全国属首创。

  西楚网讯:近日,记者从泗阳县委组织部了解到,该县目前正在对乡科级领导班子及其成员的年度工作进行考评,与往年不同的是,今年的考评工作首次采取“五进”考德“五步”考绩方法,力求全方位、多渠道考准、考实、考全干部的德才表现。据悉,这种考评工作法是泗阳县探索完善干部考核评价机制的一项创新,在全国属首创

  在以往干部考评中,容易存在这样的缺陷:一方面,有的同志做老好人,不敢、不愿说真话,往往在评价干部时不提任何缺点;另一方面,由于有些同志对考察对象不够了解,在测评和访谈中无法给予准确评价,往往是一路打钩,没有差别。针对这种情况,泗阳县在干部考评工作中深入贯彻落实党中央关于“德才兼备、以德为先”的选人用人要求,通过“五进”考德、“五步”考绩,为每位干部年度工作的德才表现“画准像”。

  “五进”考德,就是围绕干部的“一品四德”(政治品质、家庭美德、社会公德、职业道德、个人品德),反向列出30个小项目,通过“五进”——进单位、进社区、进家庭、进工作一线、进服务对象,将干部考察由工作圈延伸到社交圈、生活圈,由八小时内拓展到八小时外,让大家对被考察干部德的表现作出真实客观评价。

  “五步”考绩,即要求考察对象写出主要工作实绩,通过在单位公示进行“亮绩”;召开民主评议会进行“评绩”;组织部门牵头实地核对进行“核绩”;将综合得分在班子内和全县同类干部中进行“比绩”;最终得出考绩结果,并严格按相关规定进行“兑绩”。

  “大家有义务也有责任向组织上反映干部的真实情况。这种考评既把干部实绩亮出来让大家看、让大家评,还到干部居住地了解他工作之外的情况,针对性、全面性、实效性更强了。” 泗阳县众兴镇前进社区党总支书记刘兆金感慨道。

  据了解,泗阳县将根据此次考评结果,对实绩突出干部予以提拔重用,对同类职位实绩排名后三位的干部予以诫勉谈话,连续两年后三名的予以降职使用。

  泗阳县委常委、组织部长吴小雨先容:“这种干部考核评价新方法既是全面提高干部队伍素质的需要,也是提高选人用人公信度的需要。大家希翼通过考评,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”
 


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(编辑:葛明 陈军 蒋然)

来源:宿迁日报 编辑:刘晓宇
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